Anti-union practices in Mexico in the context of the USMCA
Fighting the three-headed monster
Rolando Javier Salinas García, Juan Manuel Godínez Flores, Heriberto Pacheco García, Adrián Gutiérrez Godínez
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https://doi.org/10.52501/cc.454
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Interoperabilidad Metadatos Académicos
| Año: 2026 | |
| Edición: Primera | |
| Colección: Colección Ciencia e Investigación | |
| ISBN: 978-607-513-779-7 | |
| Páginas: 118 | |
| Tamaño: 16.5 x 23 cm | |
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VERIFICACIÓN DE SIMILITUD
EVIDENCIA DE INDEXACIÓN INTERNACIONAL
This work analyzes the contemporary dynamics of labor control in Mexico; it goes beyond a mere description of labor disputes and focuses on revealing that the Mexican union system operates not by design, but by default.
That is why the phenomenon of anti-union practices is much more than isolated actions by employers; it is, in essence, an organized effort that utilizes the structure of the state, corporate complicity, and the participation of corporate unions to strengthen a network of protection, corruption, and institutional complicity aimed at erasing the independent and democratic struggle of workers in Mexico.
The book identifies the actors behind these anti-union practices through the metaphor of the “three-headed monster”—the state, corporations, and corporate unions—a figure that illustrates the oppression faced by the independent labor movement, which is forced to fight not only against employers but also against institutional harassment by the state
The work seeks to amplify the voices of Mexican workers who fight every day for respect for their labor rights and access to a dignified life. Finally, it advances a challenging hypothesis: the possible emergence of a “fourth head” —organized crime— which may form alliances with corporate unions to impose violent control over the labor force. This unsettling prospect opens new lines of inquiry at the intersection of labor and criminal analysis, potentially exposing one of the darkest facets of Mexican corporatism.
Rolando Javier Salinas García
Es doctor en Estudios Sociales, línea de Estudios Laborales por la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM-I), maestro en Psicología Social por la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) y licenciado en Psicología del trabajo por la UAQ. Tiene un postdoctorado en el Institute for Research in Labor and Employment (IRLE), Universidad de California, Los Ángeles (UCLA). Es profesor-investigador de tiempo completo de la UAQ. Miembro del Sistema Nacional de Investigadoras e Investigadores nivel 1. Miembro del Registro Conahcyt de Evaluadores Acreditados (RCEA). Research Affiliate en el Institute for Research in Labor and Employment (IRLE), UCLA. Miembro de la Asociación Mexicana de Estudios del Trabajo, A.C. (AMET), la Asociación Latinoamericana de Sociología del Trabajo (ALAST), la Red Temática Conacyt, “Convergencia de conocimiento para beneficio de la sociedad”, el Seminario Regional de Estudios Laborales de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, México, Seminario de Sociología del trabajo y la empresa de la UAM y fundador de la Red de Investigadores sobre Desarrollo Social y Trabajo de la Zona Centro Occidente, México.
https://orcid.org/0000-0003-0307-258X
Juan Manuel Godínez Flores
Doctor en Ciencias Sociales por la Universidad de Guanajuato. Actualmente se desempeña como docente e investigador con trayectoria en el análisis del trabajo, los modelos productivos, la innovación social y la inserción laboral de jóvenes. Es miembro del Sistema Nacional de Investigadores (snii, nivel C), con experiencia en la coordinación y participación de diversos proyectos de investigación y publicaciones en revistas académicas y libros colectivos a nivel nacional e internacional. Es coordinador de los programas de posgrado pertenecientes al snp, Maestría y Doctorado en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo. Ha participado como autor y coautor en capítulos de libros y artículos científicos en temas como el trabajo informal, la venta directa multinivel, sindicalismo, inserción laboral de jóvenes, entre otros. Ejemplos de títulos recientes son “Sindicalismo en crisis: La relación entre las organizaciones y los trabajadores jóvenes en Querétaro”; “El trabajo informal en las aplicaciones de reparto en Querétaro, México. ¿Una posibilidad para la organización sindical?” ambos publicados en el año 2025.https://orcid.org/0000-0003-4220-4784
Heriberto Pacheco García
Doctor en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo por la Universidad Autónoma de Querétaro; es profesor en la Universidad Autónoma de Querétaro e investigador colaborador en el UAQ Labor Center-Centro Laboral UAQ.Adrián Gutiérrez Godínez
Doctor en Ciencias Sociales por la Univer¬sidad de Guanajuato campus León; actualmente es investigador de Estancias Postdoctorales por México (EPM) promoción 2025 de la Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación (SECIHTI) en el UAQ Labor Center/Centro Laboral UAQ.REDES SOCIALES
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