Méndez Castrejón, I. A., Arroyo Rosas, C., Hernández Chavarría, R., Zavaleta Carbajal, E., Gallardo, Moreno Y. (coords.) (2026). 357. El ADN de las empresas: clima y cultura organizacional. Estudios de caso. Comunicación Científica, México. https://doi.org/10.52501/cc.357
Gutiérrez Loeza, Arantxa Jasive, et al.. "La estabilidad en el empleo y su impacto en el clima organizacional en micronegocios pertenecientes al Mercado Central de Acapulco Guerrero". El ADN de las empresas: clima y cultura organizacional, editado por Irma Amalia Méndez Castrejón, et al., Comunicación Científica, 2026, pp. 49-66.
Gutiérrez Loeza, Arantxa Jasive, et al.. "La estabilidad en el empleo y su impacto en el clima organizacional en micronegocios pertenecientes al Mercado Central de Acapulco Guerrero". En El ADN de las empresas: clima y cultura organizacional, editado por Irma Amalia Méndez Castrejón, et al., 49-66. México: Comunicación Científica, 2026.
El presente estudio analiza el impacto de la estabilidad laboral en el clima organizacional de micronegocios del Mercado Central de Acapulco, Guerrero. Se aplicó un enfoque mixto a 110 participantes (100 trabajadores y 10 encargados), entre octubre de 2024 y febrero de 2025. El instrumento utilizado fue un cuestionario de 22 ítems, validado por expertos y con una fiabilidad de 0.90 (alfa de Cronbach). Los resultados muestran que, aunque la mayoría de los empleados no cuenta con un contrato formal que garantice su estabilidad, perciben un ambiente laboral positivo, basado en la cercanía con sus superiores y relaciones de confianza. El 66% de los participantes fueron mujeres, lo que evidencia su papel clave en la economía local. Se concluye que, a pesar de la informalidad, existe satisfacción laboral; sin embargo, el desconocimiento de sus derechos limita la posibilidad de exigir condiciones acordes a la Ley Federal del Trabajo.
