Farías Montemayor, O. M., Tovar Aldaba, A. K., & Zapata Rodríguez, J. Á. (2026). Mobbing en personal administrativo de empresa gestora de residuos sólidos urbanos. En I. A. M. Castrejón, C. A. Rosas, R. H. Chavarría, E. J. Z. Carbajal, & Y. G. Moreno (Eds.), El ADN de las empresas: clima y cultura organizacional (pp. 109-125). Comunicación Científica. https://doi.org/10.52501/cc.357.07
Farías Montemayor, Oscar Mario, et al.. "Mobbing en personal administrativo de empresa gestora de residuos sólidos urbanos". El ADN de las empresas: clima y cultura organizacional, editado por Irma Amalia Méndez Castrejón, et al., Comunicación Científica, 2026, pp. 109-125.
Farías Montemayor, Oscar Mario, et al.. "Mobbing en personal administrativo de empresa gestora de residuos sólidos urbanos". En El ADN de las empresas: clima y cultura organizacional, editado por Irma Amalia Méndez Castrejón, et al., 109-125. México: Comunicación Científica, 2026.
Debido a que cualquier trabajador puede ser susceptible al mobbing, surge la pregunta sobre si la edad influye en la percepción de este fenómeno entre el personal administrativo. Partiendo de esta pregunta se llevó a cabo una investigación cuyo objetivo fue analizar la posible relación entre la edad del trabajador y las experiencias de mobbing, partiendo de la hipótesis de que dicha relación existe. La metodología fue cuantitativa y correlacional, los datos se recolectaron durante el último bimestre de 2024 utilizando el instrumento IVAPT en una muestra de 186 administrativos. Al realizar las correlaciones de Spearman entre la edad y los diferentes tipos de mobbing al que los administrativos pueden estar expuestos, se encontraron cuatro relaciones significativas, determinando que existe una relación entre la edad del trabajador administrativo y los tipos de mobbing de burlas, plazos cortos, desvaloran trabajo y tareas sin cesar.
