Las implicaciones sociales, organizacionales y de salud del trabajo en casa en un contexto postpandémico

El trabajo en casa se ha consolidado como modalidad laboral tras la pandemia de covid-19, transformando las dinámicas sociales, organizacionales y de salud de millones de personas. Esta investigación tiene el objetivo de explorar y describir estas implicaciones del trabajo en casa en un contexto postpandémico. La metodología utilizada es una investigación exploratoria-descriptiva, no experimental, transversal con un enfoque mixto y con un alcance correlacional. Es así que se revisaron referencias científicas sobre los beneficios y desafíos del trabajo en casa, con especial atención en la correspondencia existente entre el exceso laboral-estrés, las horas frente a pantalla-fatiga visual, la asistencia organizativa-satisfacción laboral y la conciliación vida-trabajo con el bienestar psicológico. Los resultados muestran que el trabajo en casa genera tensiones significativas en la conciliación vida-trabajo, aumenta la percepción de sobrecarga y deteriora la condición física y mental de los trabajadores. Se identificaron correlaciones significativas entre la acumulación de responsabilidades laborales y el estrés (r = 0.64), así como entre el tiempo frente a pantalla y la fatiga visual (r = 0.58). También se observó una relación inversa entre la asistencia organizativa y la satisfacción laboral (r = 0.42) y la conciliación vida-trabajo con el bienestar psicológico (r = 0.49). Se concluye que, aunque el trabajo en casa ofrece flexibilidad y reducción de costos, también plantea riesgos de acumulación de responsabilidades laborales y aislamiento social, además de que no existe una regulación adecuada. El trabajo en casa puede agravar las desigualdades y comprometer la salud ocupacional. Se hacen recomendaciones centradas en la desconexión digital, liderazgo empático y modelos híbridos flexibles.