Prácticas antisindicales en México en el contexto del T-MEC
Combatiendo el monstruo de tres cabezas
Juan Manuel Godínez Flores, Heriberto Pacheco García, Adrián Gutiérrez Godínez, Rolando Javier Salinas García
(coordinadores)
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https://doi.org/10.52501/cc.367
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Interoperabilidad Metadatos Académicos
| Año: 2026 | |
| Edición: Primera | |
| Colección: Colección Ciencia e Investigación | |
| ISBN: Universidad Autónoma de Queretaro: 978-607-513-778-0 | |
| Páginas: 118 | |
| Tamaño: 16.5 x 23 cm | |
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VERIFICACIÓN DE SIMILITUD
EVIDENCIA DE INDEXACIÓN INTERNACIONAL
La presente obra analiza las dinámicas contemporáneas de control de la fuerza de trabajo en México, en ella trasciende la descripción de los conflictos laborales y se enfoca en rebelar que el sistema sindical mexicano opera no por falla, sino por diseño. Es por ello que el fenómeno de las prácticas antisindicales es mucho más que acciones aisladas de empleadores; es, en esencia, un esfuerzo organizado que utiliza la estructura del Estado, la complicidad empresarial y la participación de los sindicatos corporativos para fortalecer una red de protección, corrupción y complicidad institucional cuyo fin es borrar la lucha independiente y democrática de las y los trabajadores en México.
El libro identifica a los actores de estas prácticas antisindicales bajo la metáfora del “monstruo de tres cabezas” —el Estado, las empresas y los sindicatos corporativos—, una figura que muestra la opresión que enfrenta el movimiento laboral independiente, obligado a luchar no solo contra el empleador, sino contra el acoso institucional del Estado.
En la obra, lo que se busca es representar la voz de trabajadoras y trabajadores mexicanos que cotidianamente se esfuerzan para que el respeto a sus derechos laborales y el acceso a una vida digna sean una realidad. Finalmente, el libro expone una hipótesis compleja, la posible emergencia de una “cuarta cabeza” —el crimen organizado—, el cual podría sumar alianzas con sindicatos corporativos para imponer un control violento de la fuerza de trabajo; es una hipótesis inquietante que propone nuevas líneas de investigación enfocadas en el análisis laboral y criminal, el cual podría abrir una de las facetas más oscuras del corporativismo mexicano.
Juan Manuel Godínez Flores
Doctor en Ciencias Sociales por la Universidad de Guanajuato. Actualmente se desempeña como docente e investigador con trayectoria en el análisis del trabajo, los modelos productivos, la innovación social y la inserción laboral de jóvenes. Es miembro del Sistema Nacional de Investigadores (snii, nivel C), con experiencia en la coordinación y participación de diversos proyectos de investigación y publicaciones en revistas académicas y libros colectivos a nivel nacional e internacional. Es coordinador de los programas de posgrado pertenecientes al snp, Maestría y Doctorado en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo. Ha participado como autor y coautor en capítulos de libros y artículos científicos en temas como el trabajo informal, la venta directa multinivel, sindicalismo, inserción laboral de jóvenes, entre otros. Ejemplos de títulos recientes son “Sindicalismo en crisis: La relación entre las organizaciones y los trabajadores jóvenes en Querétaro”; “El trabajo informal en las aplicaciones de reparto en Querétaro, México. ¿Una posibilidad para la organización sindical?” ambos publicados en el año 2025.
https://orcid.org/0000-0003-4220-4784
Heriberto Pacheco García
Doctor en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo por la Universidad Autónoma de Querétaro; es profesor en la Universidad Autónoma de Querétaro e investigador colaborador en el UAQ Labor Center-Centro Laboral UAQ.Adrián Gutiérrez Godínez
Doctor en Ciencias Sociales por la Univer¬sidad de Guanajuato campus León; actualmente es investigador de Estancias Postdoctorales por México (EPM) promoción 2025 de la Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación (SECIHTI) en el UAQ Labor Center/Centro Laboral UAQ.Rolando Javier Salinas García
Es doctor en Estudios Sociales, línea de Estudios Laborales por la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM-I), maestro en Psicología Social por la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) y licenciado en Psicología del trabajo por la UAQ. Tiene un postdoctorado en el Institute for Research in Labor and Employment (IRLE), Universidad de California, Los Ángeles (UCLA). Es profesor-investigador de tiempo completo de la UAQ. Miembro del Sistema Nacional de Investigadoras e Investigadores nivel 1. Miembro del Registro Conahcyt de Evaluadores Acreditados (RCEA). Research Affiliate en el Institute for Research in Labor and Employment (IRLE), UCLA. Miembro de la Asociación Mexicana de Estudios del Trabajo, A.C. (AMET), la Asociación Latinoamericana de Sociología del Trabajo (ALAST), la Red Temática Conacyt, “Convergencia de conocimiento para beneficio de la sociedad”, el Seminario Regional de Estudios Laborales de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, México, Seminario de Sociología del trabajo y la empresa de la UAM y fundador de la Red de Investigadores sobre Desarrollo Social y Trabajo de la Zona Centro Occidente, México.https://orcid.org/0000-0003-0307-258X
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