La cultura organizacional y su influencia en la permanencia de las micro y pequeñas empresas (mypes) en la zona centro de Chilpancingo, Guerrero

Este estudio tiene como objetivo analizar el impacto de la cultura organizacional en la permanencia de micro y pequeñas empresas (mypes) en Chilpancingo, Guerrero. Para ello, se adoptó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, la muestra se conformó por 48 participantes, seleccionados de forma aleatoria simple, los datos fueron recabados mediante un cuestionario de 18 preguntas, validado por el coeficiente alfa de Cronbach. Los hallazgos reflejan que la mayoría de los encuestados desconoce sobre la identidad de la organización, además no considera relevante definir su misión y visión, debido a que estos conceptos no son significativos para ellos y los propietarios están solo enfocados en la rentabilidad del negocio, y en lo referente a los valores de la organización, estos no son compartidos ni practicados por sus integrantes, por lo cual es imperante desarrollar y aplicar estrategias claras para definir e implementar una cultura organizacional que fortalezca la estabilidad de estos negocios.